بخشنامه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش آخر سال 1399 کارگــــران مشمول قانون کار ابلاغ شد

لینک کوتاه خبر: https://golestanp.ir/?p=120688کپی به کلیپ‌بورد

 بخشنامه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش آخر سال 1399 کارگــــران مشمول قانون کار ابلاغ شد

رئیس تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان گالیکش گفت: بخشنامه نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش آخر سال 1399 کارگــــران مشمول قانون کار جهت اجرا و محاسبه ابلاغ شد.

به گزارش روابط عمومی فرمانداری گالیکش به نقل از روابط عمدمی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گالیکش حسین روانبخش در این خصوص گفت: بخشنامه نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش آخر سال 1399 کارگــــران
مشمول قانون کار به کارگاه‌های سطح شهرستان ابلاغ گردید.

حسین روانبخش رییس اداره کار شهرستان در ادامه گفت: کارفرمایان محترم مکلف هستند بر اساس
قانون مذکور به هر یک از کارگران خود که 12 ماه تمام در سال 1399 کار کرده‌اند، معادل 60 روز آخرین مزد به آنها عیدی و
پاداش پرداخت نمایند، مشروط بر اینکه مبلغ پرداختی از 90 روز حداقل دستمزد روزانه
مصوب شورای عالی کار در سال 1399 تجاوز ننماید. (حداقل عیدی 38208540 ریال و حداکثر عیدی 57312810 ریال با توجه به مزد
پایه کارگران متغییر می‌باشد)

وی افزود: به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه
سابقه کار دارند باید به ماخذ 60 روز مزد به نسبت روزهای کارکرد در سال محاسبه
شود. بدیهی است که مبلغ پرداختی نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده به نسبت 90 روز حداقل مزد تجاوز نماید.

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گالیکش خاطر نشان کرد: در کارگاه‌هایی که مطابق عرف و رویه اجرای
کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می‌کنند ،عرف و روال کارگاه معتبر و ملاک عمل خواهد بود.

گزارش تصویری

جدیدترین اخبار

دسترس پذیری
سایز نوشته ها
فاصله بین خطوط
فاصله بین حروف
×
اطلاعیه حریم خصوصی:

این افزونه از کوکی‌ها برای بهبود تجربه شما و ارائه تنظیمات دسترسی شخصی‌سازی‌شده استفاده می‌کند. این کوکی‌ها در مرورگر شما ذخیره می‌شوند و به ما امکان می‌دهند تا اندازه فونت، طرح‌های رنگی و سایر ویژگی‌های دسترسی را به خاطر بسپاریم. با استفاده از این افزونه، با استفاده از کوکی‌ها برای این اهداف رضایت می‌دهید. شما می‌توانید کوکی‌ها را هر زمان در تنظیمات مرورگر خود حذف یا مسدود کنید. لطفاً توجه داشته باشید که انجام این کار ممکن است بر تجربه شما در استفاده از سایت تأثیر بگذارد.