رئیس تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان گالیکش گفت: برابر قانون کار
قراردادهای کاری سفید امضاء و عدم عقد قرارداد از سوی کارفرما با کارگر، نافی حقوق
قانونی کارگر و مسئولیت کارفرما نیست.
به گزارش روابط عمومی
فرمانداری شهرستان گالیکش، به نقل از روابط عمومی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی
گالیکش، حسین روانبخش رئیس تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان
اظهار کرد: پیش‌بینی‌های قانونی لازم برای قراردادهای کتبی، شفاهی و حتی عدم انعقاد
هر نوع قرارداد کارگری و کارفرمایی در قانون کار مشخص شده است و عدم انعقاد
قرارداد کتبی نمی‌تواند نافی حقوق قانونی کارگران باشد و انجام حداقل‌های قوانین
مشخص کار، تامین اجتماعی و مصوبات شورای عالی کار لازم الاجرا است و قرارداد کار
لزوما کتبی نیست.
حسین روانبخش خاطرنشان کرد: در مواردی که قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما
منعقد نشده و یا قرارداد با وجود ادامه اشتغال فرد در کارگاه تمدید نمی‌شود، بر
اساس ماهیت شغل و نظر مراجع حل اختلاف مدت زمان قرارداد دائمی تلقی می‌شود.
وی تصریح کرد: به دلیل صدور آرای سنگین در مراجع حل اختلاف جهت انباشت مطالبات
کارگری ضرورت دارد کارفرمایان حقوق و مزایای کارگران را بر اساس قانون کار و در
زمان مقرر پرداخت کنند و عدم عقد قرارداد کار بین کارگر و کارفرما و پرداخت نکردن
حق و حقوق کارگر مطابق با قوانین، بیشتر موجب تضرر کارفرمایان است و به لحاظ آن
هیچ‌گونه حقی از کارگر ضایع نخواهد شد.
رئیس تعاون، کار و رفاه اجتماعی گالیکش گفت: قراردادهای سفید امضاء فاقد وجاهت
قانونی است و با راه‌اندازی سامانه جامع روابط کار و ثبت الکترونیکی قراردادهای
کار مشکلات موجود در این خصوص با گذشت زمان به صورت چشمگیر کاهش خواهد یافت و توافق‌های
کمتر از قانون کار قابل پذیرش نیست و ضرورت دارد کارفرمایان حق و حقوق و دستمزد
کارگران را بر اساس سیستم بانکی پرداخت کنند و دریافت رسید دستی از کارگران به جهت
دریافت دستمزد سند قانونی تلقی نخواهد شد.
